JPP04 Uppsägning – personliga skäl, underrättelse (pdf)
Uppsägning
Uppsägning på grund av personliga skäl beror huvudsakligen på att arbetstagaren inte fullgjort eller på grund av bristande lämplighet, misslyckats med att fullgöra sina åtaganden enligt anställningsavtalet. Det innebär att arbetstagaren prestationsförmåga eller egenskaper brister i något väsentligt avseende. Vid denna typ av uppsägning ställs höga objektiva krav på att det föreligger sakliga skäl. Vad som utgör sakliga skäl för uppsägning varierar. Vanliga orsaker till uppsägning av personliga skäl kan urskiljas i lagens förarbeten och i domstolspraxis. Som exempel kan nämnas; misskötsamhet, bristande lämplighet, samarbetssvårigheter, missbruk av förtroendeställning, illojalitet, brottslighet och nedsatt arbetsförmåga.
Vid en intresseavvägning är följande faktorer av betydelse; anställningstid hos arbetsgivaren, enstaka eller upprepade förseelser, om arbetstagaren tidigare har misskött sig, om förseelsen skett planerat eller av plötslig ingivelse, företagets storlek, arbetstagarens ansvarsställning samt om arbetsgivaren har klargjort för arbetstagaren att dennes beteende inte är accepterat och att arbetstagaren därmed har fått möjlighet att ändra på sitt beteende. Arbetsgivaren har bevisbördan då det gäller att styrka de omständigheter som en uppsägning grundar sig på. Om bevis saknas kan AD ogiltigförklara en uppsägning. Det innebär att en oönskad arbetstagare, som blivit uppsagd på grund av personliga skäl, kan få behålla sin anställning på grund av att arbetsgivaren inte har en korrekt bevisföring. En arbetsgivare bör därför kontinuerligt dokumentera de överenskommelser, varningar och samtal som sker med en arbetstagare som är föremål för uppsägning av personliga skäl.
Underrättelse
Innan du som arbetsgivare säger upp en anställd på grund av personliga skäl måste du, inom två månader från att du fått klarhet i vad som hänt, underrätta den anställde om att du överväger att säga upp honom eller henne.
OBS! Om den anställde är fackligt ansluten måste dessutom facket varslas om uppsägningen. Underrättelsen och varslet ska lämnas minst två veckor innan uppsägningen sker.
Besked
Besked om uppsägningen får lämnas till den anställde först efter överläggningarna och tidigast två veckor efter underrättelsen.
Uppsägningsbeskedet måste vara skriftligt och följande uppgifter ska finnas med:
- den anställdes namn
- att orsaken till uppsägningen är personliga skäl
- dagen för anställningens upphörande
- hur den anställde ska bära sig åt om hanvill få uppsägningen ogiltigförklarad i domstol eller om han vill begära skadestånd