JPP08 Tidsbegränsad anställning - upphörande (pdf)
Enligt lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS, kan en anställning tidsbegränsas i vissa fall. Arbetsgivaren ska skriftligen informera arbetstagaren om anställningsvillkoren.
Vanligen upphör tidsbegränsade anställningar när arbetet är klart eller när den angivna anställningstiden har gått ut.
Om en arbetstagare har haft tidsbegränsade anställningar sammanlagt mer än tolv månader under en treårsperiod måste arbetsgivaren skriftligen underrätta arbetstagaren om att den tidsbegränsade anställningen upphör. Beskedet ska lämnas senast en månad innan anställningen upphör. Samtidigt ska arbetstagarens fackliga organisation underrättas om uppsägningen.
Uppsägningsbeskedet ska innehålla information om eventuell företrädesrätt till återanställning och skadeståndstalan.