JPP07 Avskedande – besked
Avskedande innebär att anställningen upphör med omedelbar verkan. Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (18 § lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS).
Enligt 30 § LAS ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om avskedandet minst en vecka i förväg. Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt varsla hans/hennes lokala fackliga organisation. Såväl arbetstagaren som den fackliga organisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om avskedandet. Detta förutsätter att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades. Om överläggning har begärts får inte arbetsgivaren verkställa avskedandet förrän överläggningen har avslutats.
Enligt 19 § LAS ska arbetsgivaren lämna skriftligt besked om avskedandet till arbetstagaren. I beskedet ska arbetsgivaren tala om vad arbetstagaren ska göra om han/hon vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller kräva skadestånd. Om arbetstagaren begär det ska arbetsgivaren skriftligen precisera grunderna för avskedandet. Beskedet ska, såvida det inte är helt oskäligt, överlämnas till arbetstagaren personligen. Avskedandet har skett när arbetstagaren får del av avskedandet.